La partecipazione alla tavola rotonda sul mondo del lavoro organizzata da Cornerstone OnDemand in preparazione della Cornestone Convergence 2014 - http://www.cornerstoneconvergence.eu/ -il prossimo martedì 16 settembre presso l’Hilton London Metropole Hotel di Londra, a cui parteciperanno non solo clienti Cornerstone (tra cui la Croce Rossa e Peugeot) ma anche analisti, executive dell’azienda e giornalisti di vari paesi, sarà un’ottima occasione per presentare la versione inglese di Intelligenza collaborativa:

http://www.cambridgescholars.com/collaborative-intelligence

L’obiettivo di questo incontro è infatti quello di promuovere una discussione attiva sulla gestione del talento in azienda, sulle evoluzioni del mondo del lavoro e sulle tendenze della tecnologia di settore.

Alla tavola rotonda parteciperanno

Cornerstone Executive:
• Adam Miller, President and CEO
• Mark Goldin, Chief Technology Officer
• Steven Seymour, Executive Vice President, Strategic Accounts
• Vincent Belliveau, Senior Vice President & General Manager of Europe, Middle East & Africa (EMEA)
• Kirsten Maas Helvey, Senior Vice President, Client Success
• Jason Corsello, Vice President, Corporate Strategy & Marketing
• Senior figures from the EMEA team
Giornalisti
Leo King, Forbes
Marco Minghetti, Il Sole 24 Ore
Matthew Finnegan, Computerworld
Chloe Green, Information Age
Sooraj Shah, Computing
Phil Wainewright, Diginomica

Clienti
International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) – Ariel Kestens, Human Resources, Management and Organizational Development
Philips – Andrew Lax, Head of Learning Technologies & Innovation
PSA Peugeot Citroen – Phillip Price, Development & Administration Manager

Analista
E-learnity – David Perring, Director of Research
· QUANDO: martedì 16 settembre 2014, dalle 11 alle 13.

· DOVE: Hilton London Metropole, Londra (dove si terrà la convention Convergence di Cornerstone il 17 e il 18)

Ready to go!

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L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

L'intelligenza collaborativa. Verso la social organization

Il libro spiega come trasformare una organizzazione tradizionale in una social organization, fondata su processi orizzontali, community e strumenti di lavoro collaborativo. La Prima Parte descrive le fasi del passaggio strategico a modelli di management 4.0. La Seconda mostra l'evoluzione della funzione HR per adeguarsi alle logiche del lavoro collaborativo.Nella Terza sono presentati i principi  sui quali edificare i nuovi comportamenti diffusi. Ogni capitolo propone la testimonianza di Top Manager di realtà che hanno  anticipato il cambiamento. 
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E' disponibile l'edizione internazionale in lingua inglese del volume sul sito di Cambridge Scholars
 
 

Ariminum Circus

cop_minghettiAriminum Circus Stagione 1: a marzo in libreria. Dopo la Menzione dell’opera completa (senza illustrazioni) assegnata nel 2022 “per la costruzione audacemente sperimentale di un romanzo ibrido, insieme lisergico e filosofico, volto a restituire la deflagrazione della contemporaneità”, la Giuria della XXXVI edizione del Premio Calvino ha inserito la nuova versione illustrata della Prima Stagione di Ariminum Circus nella lista dei “30 gloriosi” del 2023, con la seguente motivazione: “per l’impeccabile scrittura intessuta di infiniti echi culturali che mira a comporre, con l’accompagnamento di splendide illustrazioni, un vorticoso manuale di letteratura futuribile”. 
 
E' disponibile sul sito di AIE (Associazione Italiana Editori) l'ebook Dal libro analogico agli ecosistemi digitali, lettura sintetica della straordinarialibrare_marcominghetti_2020 ricchezza di contenuti offerti dai partecipanti alle Dieci Conversazioni sul futuro del libro pubblicate sul blog di NOVA100 -Il Sole 24 Ore.
Lo si può facilmente scaricare a questo link. 
L'ebook, in coerenza con il titolo, è costituito da un testo scritto fruibile anche come un ecosistema digitale: grazie a un semplice sistema di collegamenti ipertestuali, è possibile tornare alle singole conversazioni e ad altri contenuti reperibili in Rete .