Marco Minghetti - Humanistic Management X.O
Con la presentazione del progetto (disponibile su Slideshare: http://www.slideshare.net/
Ad oggi hanno aderito all’invito di partecipare al panel:
Bevilicqua David, Amministratore Delegato CISCOBaguini Luca, Docente di Comportamento Organizzativo presso MIPBianconcini Tiziano, Manager KedrionCennamo Diomira, Digital Strategist in Ogilvy Interactive,Ceriani Andrea, Presidente KKIEN Enterprise,Citterio Paolo, Presidente Associazione Direttori del Personale GIDPCosta Paolo, Founding Partner and Marketing & Communication Director presso Visiant Spindox,Cravera Alessandro, Partner di Newton Management Innovation,Cuzari Maurizio, Imprenditore,Di Marino Manuela, Progettista multimediale ed esperta di Enterprise 2.0.,Donadio Alessandro, Autore del blog Metaloghi organizzativi 2.0,Ferrari Luigi, Presidente People the Research Partner,Finocchi Luisa, Direttore Fondazione Mondadori,Giacoma Gabriele, AD Resources Global,Guerini Federico, Giornalista, autore del volume Vivere Social,Mangini Giancarlo, Responsabile del Personale Area Sud Unipol Banca,Massari Maria Antonella, Senior Executive VP Head of Group Stakeholder & Service Intelligence Unicredit,Mazza Marco, Lotus Market Segment Manager IBM,Pacetti Rossana, Giurista di Impresa,Pasini Elisabetta, Senior Consultant in Future Concept Lab,Renna Sebastiano, CSR manager SEA,Quintarelli Emanuele, Social Business Strategist presso Open Knowledge,Sapelli Giulio, Docente di Storia Economica, Ricercatore Emerito presso Fondazione Mattei,Sobrero Rossella, Presidente di Koinetica, co-autore del volume Oltre la CSR,Solidoro Adriano, Ricercatore presso la Facoltà di Scienze della Formazione (Milano Bicocca),Steel Morgana, Communication and Media Relations IBM ,Teruggi Alessandra, Responsabile Comunicazione Interna Vodafone,Varanini Francesco, Direttore di Assoetica, docente di Informatica Umanistica (Università di Pisa),Ventura Gianluca, Direttore HR Vodafone,Zecchino Roberto, Human Resources and Organization Director South Europe at Robert Bosch (RBIT/HRC).
Ringrazio tutti per la loro adesione e soprattutto coloro che hanno già compilato la scheda di autopresentazione e postato i primi commenti ai 15 items della ricerca: il loro contributo ci ha consentito di tarare al meglio lo strumento durante questa prima fase di beta-test. Ricordo comunque che l’indagine resterà on line per tre mesi, c’è quindi tempo per rispondere con calma ai quesiti ed interagire con gli altri membri del panel.
Ringrazio poi tutti coloro che, oltre ad avere aderito, hanno indicato altre persone qualificate da invitare a prendere parte all’indagine: come è nella logica del web 2.0, fondamento essenziale del progetto è sviluppare l’intelligenza collettiva attraverso i contributi di tutti coloro che hanno competenze/esperienze utili da condividere sul tema.
Alla fine di ogni mese redigerò uno Stato Avanzamento Lavori che invierò a tutti per valutare il progresso del progetto rispetto al raggiungimento degli obiettivi che ci proponiamo, ovvero:
1) Raccogliere opinioni, modelli, teorie, rispetto ai 15 item proposti;
2) Individuare e raccogliere casi di successo (vedi ad esempio: http://www.marcominghetti.com/case-history-2-0/ )
3) Aumentare la community di persone qualificate desiderose di confrontarsi sul tema.
Chi desidera partecipare all’indagine, può farlo scrivendo a: info@humanisticmanagement.eu
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